The Firm   Our Team   Expertise   News & Events   Legal Insights   Careers   Contact Us
Latest developments in labor relations


Setting the minimum wage for the year 2024

On 31 January 2024, a bill was submitted to Parliament that includes the determination of the minimum wage for the year 2024. More specifically, especially for the year 2024, deadlines have been established for conducting the consultation outlined in Article 134 of the Code of Individual Labor Law (Presidential Decree 80/2022). These deadlines pertain to the determination of the statutory minimum wage and daily wage for full-time employment for employees and workers nationwide, whose remuneration is not regulated by a collective labor agreement.
Following consultation with all related parties, the statutory minimum wage for employees and workers across the country will be announced on 22 March, 2024 and will come into force on 1 April 1 2024.

Implementation of the Digital Work Card system for new types of businesses

According to Ministerial Decision 113169/2023, as of 1 January 2024, the implementation of the digital work card system is extended and companies, whose main activity is in the industry and retail sector, are compulsorily included in the digital work card system. These undertakings will be obliged to establish and activate a digital work card system for all employees with a contract or a dependent employment relationship who are physically present at the undertaking, including employees who are employed in the above-mentioned undertakings on an employee borrowing basis. Nevertheless, enterprises operating in the energy, petroleum, and mining sectors are exempt from this obligation. Failure to implement the digital work card system will result in administrative penalties, as outlined in Ministerial Decision No. 80016/31-08-2022, which will be imposed as follows: i) for enterprises belonging to the industry sector as of 1 April 2024; ii) for enterprises belonging to the retail sector as of 2 May 2024; and, lastly, iii) for both sectors with a workforce not exceeding 10 employees from 13 May 2024.

Reduction of the salary threshold for managerial employees

Moreover, starting from 1 March 2024, there will be additional changes concerning the classification of managerial employees, along with adjustments to their salary thresholds. Specifically, for individuals identified as managerial employees under Part B of Ministerial Decision No. 90972/15-11-2021, the category now includes those authorized to make autonomous decisions as well.

Furthermore, the monthly remuneration limit for executives falling under Category B is revised to four times the minimum statutory salary (i.e. currently €3,120.00), as opposed to the previous six times, whereas executives in Category C will now have a monthly remuneration limit of six times the minimum statutory salary (i.e. €4,680.00), down from the previous eight times. The determination of managerial status in ERGANI II is established during the recruitment process by submitting the Declaration of Basic Conditions of Employment.

Νέες εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις

Καθορισμός κατώτατου μισθού για το έτος 2024

Την 31η Ιανουαρίου κατατέθηκε προς ψήφιση και συζήτηση στην Ολομέλεια της Βουλής σχέδιο νόμου, το οποίο περιλαμβάνει και τροπολογία σχετικά με τον καθορισμού του κατώτατου μισθού για το έτος 2024. Πιο συγκεκριμένα, καθορίζονται ειδικά για το έτος 2024, οι προθεσμίες για τη διεξαγωγή της προβλεπόμενης διαβούλευσης του άρθρου 134 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022), για τη διαμόρφωση του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας.

Κατόπιν διαβούλευσης με όλους τους κοινωνικούς εταίρους, ο νέος κατώτατος μισθός για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης χώρας θα ανακοινωθεί στις 22 Μαρτίου 2024 και θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2024.

Εφαρμογή του συστήματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για νέους ΚΑΔ

Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση 113169/2023 από την 1η Ιανουαρίου 2024 διευρύνεται η εφαρμογή του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας κι εντάσσονται υποχρεωτικά στο σύστημα της, οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στον κλάδο της βιομηχανίας, καθώς και στον κλάδο του λιανεμπορίου. Οι εν λόγω επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να διαθέτουν και να ενεργοποιούν αντιστοίχως, σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στο χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού. Από την ανωτέρω υποχρέωση εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της ενέργειας, στα πετρελαιοειδή και στα ορυχεία. Οι διοικητικές κυρώσεις για μη εφαρμογή του συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας, όπως προκύπτει από την υπ’ αριθμ. 80016/31-08-2022 Υπουργικής Απόφασης επιβάλλονται ως εξής: i) για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της βιομηχανίας από την 1η Απριλίου 2024, ii) για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο του λιανεμπορίου από την 2α Μαΐου 2024 και τέλος iii) για αμφότερους τους ανωτέρω κλάδους με αριθμό εργαζομένων που δεν υπερβαίνει τους 10 από την 13η Μαΐου 2024.

Μείωση ορίου αποδοχών διευθυντικών στελεχών

Επιπλέον, από την 1η Μαρτίου 2024, επέρχονται αλλαγές αναφορικά με τα όρια αποδοχών προκειμένου να χαρακτηριστεί ένας εργαζόμενος ως διευθύνων υπάλληλος. Ειδικότερα, στις περιπτώσεις προσώπων που θεωρούνται διευθυντικά στελέχη κατά το Β’ Μέρος της υπ’ αριθμ. 90972/15-11-2021 Υπουργικής Απόφασης προστίθεται η περίπτωση προσώπων που είναι εξουσιοδοτημένα να λαμβάνουν αποφάσεις αυτόνομα.

Ταυτόχρονα, το όριο των μηνιαίων αποδοχών των στελεχών που υπάγονται στην κατηγορία Β’ μειώνεται στο τετραπλάσιο του ελάχιστου κατώτατου μισθού (δηλαδή €3.120,00 επί του παρόντος), αντί του εξαπλασίου που ισχύει σήμερα, ενώ στην κατηγορία Γ', το όριο των μηνιαίων αποδοχών μειώνεται στο εξαπλάσιο του ελάχιστου νομοθετημένου μισθού (δηλαδή €4.680,00 επί του παρόντος), αντί του οκταπλασίου που ισχύει σήμερα. Η δήλωση της ιδιότητας των διευθυντικών στελεχών στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» πραγματοποιείται κατά την πρόσληψη, με την υποβολή της Δήλωσης Βασικών Όρων Εργασίας.

Ballas Pelecanos Law

t. +30 210 36 25 943

e. [email protected]

a. 10 Solonos Street, Athens

Follow us on LinkedIn

{accountaddress} - Unsubscribe